Conseiller(ère) aux ressources humaines

Joignez-vous à une équipe chaleureuse dans un hôtel emblématique de Lanaudière!

L’Hôtel Château Joliette, reconnu pour son hospitalité, sa constance et sa place de choix dans la région depuis plusieurs décennies, est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) aux ressources humaines passionné(e), organisé(e) et engagé(e), prêt(e) à contribuer activement à la croissance et au bien-être de nos équipes.

Postuler

Compétences

Diplôme d’études collégiales en gestion des ressources humaines ou autre domaine pertinent (une combinaison équivalente de formation et d’expérience peut être considérée).
Rigueur, dynamisme, sens de l’initiative et approche orientée vers les solutions.
Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale.
Connaissance des lois du travail, des normes en SST et/ou des processus d’immigration : un atout significatif.
Expérience dans le secteur hôtelier : un atout important.

Gestion RH quotidienne

Participer activement à l’ensemble du cycle de dotation : affichage, tri de CV, entrevues, intégration et accueil des nouveaux employés;
Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour toute question liée aux politiques RH, aux avantages et aux pratiques internes;
Coordonner les activités administratives reliées à la paie, aux dossiers d’employés, aux communications internes, etc.;
Soutenir les gestionnaires dans la gestion du climat de travail, la mobilisation et la reconnaissance des employés;
Contribuer au développement et à la mise à jour des politiques RH et des processus internes;

Soutien à l’immigration

Accompagner les employés issus de l’international dans leur processus d’intégration et d’établissement et de renouvellement de permis de travail;
Collaborer avec les agences spécialisées et les autorités compétentes pour assurer la conformité des dossiers;
Assurer un suivi rigoureux des échéances et statuts migratoires;

Santé et sécurité au travail (SST)

Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour des politiques en santé et sécurité;
Collaborer à l’identification et à l’analyse des risques en milieu de travail;
Soutenir les enquêtes en cas d’incident ou d'accident et faire le lien avec la CNESST;
Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques SST via des outils de communication et des formations;

Projets et communication

Rédiger des communications internes engageantes et claires;
Participer à divers projets spéciaux liés au développement organisationnel, à la diversité et l’inclusion, ou au mieux-être au travail;
Collaborer étroitement avec les autres départements pour favoriser un environnement de travail harmonieux et performant;